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Forum de discussion – Règles générales
- Toutes les contributions affichées dans les forums de discussion sont sujettes aux Conditions d’utilisation indiquées dans cette page en plus des Modalités et conditions d'utilisation du site Etablissement.org.
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- Prière de noter qu’on ne répondra pas aux questions pour savoir comment immigrer au Canada dans le cadre du forum de discussion. Notre principal objectif est de vous expliquer comment vous établir en Ontario. Nous ne sommes pas des consultants en immigration et nous ne pouvons vous indiquer comment réussir à immigrer. Nous pouvons cependant vous aider à trouver des organismes qui offrent ce genre de services dans votre ville.
- Tout est public dans cet espace de discussion. Quelle que soit la section du site, votre nom d’utilisateur et la date d’affichage accompagneront vos contributions aux discussions.
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- Les utilisateurs doivent s’abstenir d’afficher des contenus obscènes ou inadmissibles ou qui sont de nature commerciale ou illégale.
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Forum - Directives générales
- Les caractéristiques de l'espace Forum de discussion vous permettent de personnaliser vos activités sur ce site grâce aux signets, l'abonnement à des thèmes, la surveillance des discussions et la participation aux discussions.
- Nous acceptons avec plaisir vos commentaires sur l’utilité des caractéristiques du site et nous vous encourageons à nous faire des suggestions pour faciliter l’utilisation de ces caractéristiques par les autres utilisateurs.
- Ayez toujours un comportement professionnel et soyez courtois. Évitez les commérages au sujet des autres. Évitez les expressions désagréables. Faites preuve de patience envers les nouveaux utilisateurs.
- Ne vous écartez pas du sujet. Les groupes de discussion portent sur des sujets précis. Proposez un nouveau groupe de discussion si vous croyez qu’un sujet important ne peut s’insérer dans le groupe de discussion existant.
- Apprenez et respectez les règles et les principes de politesse de ces groupes. Les utilisateurs devront faire preuve de compréhension de la dynamique des divers groupes.
- Le badaudage (lire des messages sans participer aux échanges) est permis. Certaines personnes préfèrent prendre le temps d’observer le fonctionnement et les intérêts particuliers d’un groupe avant de devenir un participant.
- Veuillez vous identifier à chacune de vos contributions.
- Les messages se limitent habituellement à un sujet. Veuillez préciser clairement le sujet de votre message dans l’espace réservé pour le sujet.
- Intervenez brièvement et précisément dans le sujet dans la mesure du possible. N’affichez pas de gros documents aux groupes de discussion. Si vous devez citer un site Web, il est préférable de s’en tenir à un petit extrait de l’information et d’indiquer le lien du site pour que les autres puissent en savoir plus long.
- Relisez votre message avant de l’envoyer. Les messages peuvent être lus par des centaines de personnes et les interprétations varieront selon les points de vue individuels.
- NE CRIEZ PAS! L’utilisation de majuscules dans les communications électroniques signifie « bruyant » et même « agressif ».
- N’oubliez pas que personne ne vous voit, ni vous entend. L’humour ne passe pas toujours bien dans les communications électroniques. Servez-vous de symboles comme le sourire :-) ou un émotexte <rire>.
- Communiquer avec les modérateurs, les administrateurs et autres membres du personnel.
- Toutes les communications avec les modérateurs, administrateurs et autres membres de l’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) se font par courriel ou dans l’espace de discussion.
Procédure en cas de griefs et plaintes
- Si vous n’êtes pas satisfait du traitement accordé à un sujet, contactez le modérateur en premier lieu en utilisant la fonction de courriel dans l’espace de discussion.
- Si vous n’êtes pas satisfait de sa décision, contactez le coordonnateur du contenu à [email protected].
- Votre dernier recours consisterait à contacter le gestionnaire de projet à [email protected].
- Veuillez transmettre votre grief ou plainte par courriel.